揭秘广东省劳动法病假标准：你的权益如何保障？

在繁忙的职场生活中，病假是我们无法回避的话题。了解广东省劳动法中的病假标准，对于维护自身合法权益至关重要。本文将带你深入了解广东省劳动法病假的相关规定，让你在面对病假问题时不再迷茫。

一、病假分类：广东省劳动法将病假分为两类：普通病假和特殊病假。普通病假是指员工因疾病需要治疗或休息，不超过180天的病假；特殊病假是指员工因疾病需要治疗或休息，超过180天的病假。

二、病假证明材料：员工请病假时，需向用人单位提交以下证明材料：

1. 医院出具的病假证明；
2. 医院出具的诊断证明书；
3. 医院开具的病历本。

三、病假工资计算：广东省劳动法规定，员工在病假期间享受病假工资。具体计算方法如下：

• 普通病假：工资的60%；
• 特殊病假：工资的50%。

四、病假期间权益保障：

1. 用人单位不得解除劳动合同；
2. 员工在病假期间，享有医疗保险待遇；
3. 病假结束后，员工有权要求返回原岗位工作。

五、互动问答：

1. 问：请病假期间，公司可以不发工资吗？答：不可以。根据广东省劳动法规定，员工请病假期间，公司需支付病假工资。

2. 问：病假期间，公司可以随意调整我的工作岗位吗？答：不可以。病假期间，公司不得随意调整员工的工作岗位。

六、注意事项：

1. 员工请病假时，务必提前向用人单位提交病假证明材料；
2. 了解病假工资计算方法，确保自身权益不受侵害；
3. 如遇用人单位侵犯病假权益，可向劳动监察部门投诉。

掌握广东省劳动法病假标准，是每位职场人士的必修课。希望本文能帮助您更好地维护自己的合法权益，让您在病假期间安心休养。如有疑问，欢迎在评论区留言讨论。