一、病假，你真的了解吗？
在职场打拼，谁还没请过几次病假呢？但你知道病假期间，工资是怎么算的吗？今天，就让我们一起揭开劳动法病假工资的神秘面纱。
二、病假工资计算，从基本工资说起
我们要明确一个概念：病假工资的计算基数。这个基数通常是员工的基本工资，不包括奖金、津贴等。那么，病假工资怎么算呢？简单来说，就是基本工资乘以一定的比例。
三、病假工资比例，你值得了解
病假小于等于2天：工资全额发放，不用担心收入减少。
病假大于2天，小于等于6个月：工资按80%发放，让你在养病期间也能有收入保障。
病假超过6个月：工资按50%发放，企业也会为你分担一部分压力。
四、特殊情况，特殊处理
工伤病假：如果你是因为工作原因受伤，那么恭喜你，工伤病假期间工资全额发放。
产假期间病假：女员工在产假期间生病，病假工资同样全额发放。
五、企业福利，让你病假无忧
有些企业为了关爱员工，会在劳动法规定的基础上，给予员工更多的病假福利。比如，病假工资按100%发放，或者提供额外的病假补贴。这样的企业，简直是员工的福音！
六、病假工资，你关心的那些事儿
病假工资是否包含五险一金？答案是肯定的，五险一金照常缴纳。
病假期间，年终奖还有吗？这就要看企业的具体规定了，一般情况下，年终奖会受到影响。
病假证明怎么开？请病假时，需要提供正规医院的病假证明，否则可能会被认定为旷工。
七、结语：关爱员工，从病假工资做起
病假工资的计算，关乎每一位员工的切身利益。了解劳动法的相关规定，让我们在职场中不再迷茫。同时，也希望企业能够以人为本，关爱员工，共同营造和谐劳动关系。毕竟，员工是企业发展的基石，只有员工安心，企业才能稳步前行。
